Zákoník práce 2026 – prakticky – krok za krokem

1. Pracovní poměr

A) Pracovní smlouva a její náležitost

• postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka,
• základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí/může – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá/neurčitá.

B) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

• výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy,
• další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům,
• způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele.

C) Problematika převedení na jinou práci - teoreticky s praktickými příklady – nález Ústavního soudu – z roku 2025

D) Překážky v práci

• rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR,
• dočasná pracovní neschopnost, karanténa,
• překážky v práci z důvodu obecného zájmu,
• výkon odborové činnosti zaměstnancem,
• dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál,
• další příklady uvedené v §203 ZP,
• překážky na straně zaměstnavatele,
• Nařízení vlády 590/2006 – prakticky - návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady.

E) Skončení pracovního poměru druhy, forma, lhůty a doby

Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:

• nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany, zaměstnavatele/zaměstnance, délka výpovědní doby,
• možnosti odvolání výpovědi,
• neplatné skončení pracovního poměru, zaměstnavatelem – možná právní obrana, zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,
• skončení pracovního poměru a práva odborové organizace,
• zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení,
• výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru,
• skončení pracovního poměru a judikatura soudů,
• odstupné a skončení pracovního poměru,
• jednotlivé formy skončení pracovního poměru,
• dohoda skončení pracovního poměru,
• jednostranné formy skončení pracovního poměru,

a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době,

b) skončení pracovního poměru na dobu určitou,

c) skončení pracovního poměru cizince,

d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance,

e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem,

• rušení zaměstnavatele nebo jeho části,
• přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
• organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny,
• ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz, expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP,

f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance,

• ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem,
• nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce,
• neuspokojivé pracovní výsledky,
• neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci,
• písemné upozornění/výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru,
• definiční/judikatorní vymezení pojmů,
• méně závažná porušení,
• závažná porušení,
• zvláště hrubá porušení,
• soustavní méně závažné porušování,
• porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance,

g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem/ zaměstnavatelem,

h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností.

F) Odměňování zaměstnanců - Mzda a její splatnost – základní teoreticko-praktické vysvětlení

• rovné odměňování – Gender Pay Gap 2026, je mzda tajná?
• mzdový výměr, dohoda o mzdě, kolektivní smlouvy a mzdy
• „za stejnou práci, za práci stejné hodnoty přísluší zaměstnancům stejná mzda“ - praktický výklad
• minimální mzda 2026 a její výhled do dalších let
• nárokové a nenárokové složky mzdy
• příplatky ke mzdě - přesčas, práce ve svátek, sobota a neděle, v noci, pracovní pohotovost
• výplata mzdy, výplatní termín/splatnost mzdy

Určeno pro personalisty, mzdové účetní, management i všechny ostatní, kteří při své praxi potřebují znát stávající i aktuálně novelizované pracovněprávní předpisy.